シンガポールで転職するとEPはどうなる？新規申請の手順と注意点（2026年版）
この記事の結論
EPは雇用主に紐づくパスのため、転職先へ「移行」はできません。転職時は新しい雇用主が新規EP申請を行い、現行の給与基準とCOMPASSで再審査されます。現在のEPは申請中も有効なので、退職は新パスの原則承認（IPA）取得後にするのが鉄則です。（2026年7月時点）
EPは転職先に「引き継げる」のか？
引き継げません。EPは1つの雇用主に紐づいており、親会社・子会社などグループ企業間でも移行不可で、雇用主となる法人ごとに新規申請が必要です（出典: MOM, 2026年7月時点）。実務上の「EPの転職手続き」とは次の流れを指します。
- 転職先企業が新規EPを申請する。
- 承認後、現雇用主が旧パスをキャンセルする。
- 新しいパスで勤務を開始する。
重要なのは、新規申請の前に現在のEPをキャンセルする必要はないことです。手続き中は両方が並行して存在できるため、正しい順序を守れば「パスの空白期間」は生じません。
正しい手順（ステップ・バイ・ステップ）
| ステップ | 動く人 | 内容 |
|---|---|---|
| 1. オファー受諾 | 本人 | 書面のオファーを確保。この時点ではまだ退職しない |
| 2. 新規EP申請 | 転職先 | MOMのEP eServiceで申請。給与下限＋COMPASSで新規審査 |
| 3. 原則承認（IPA） | MOM | オンライン申請の大半は10営業日以内に処理（一部はより長期。出典: MOM, 2026年7月時点） |
| 4. 退職・通知期間 | 本人 | IPA取得後に退職を通知 |
| 5. 旧パスのキャンセル | 現雇用主 | 最終出社後に実施。税務クリアランス（IR21）が発生（出典: IRAS, 2026年7月時点） |
| 6. 新パス発行 | 転職先 | IPAの指示に従いカード発行・登録 |
*2026年7月時点。最新の手続きは必ずMOM（mom.gov.sg）でご確認ください。*
新規申請は「今の基準」でゼロから審査される
長くEPを保有してきた方ほど見落としやすいポイントです。新規申請は、現在のEPが承認された当時ではなく、申請時点の基準を満たす必要があります。
- 現行の給与下限： 一般で月給S$5,600、金融サービス業でS$6,200。年齢連動で45歳以上はS$10,700／S$11,800まで上昇し、2027年1月1日以降の新規申請ではS$6,000／S$6,600に引き上げ予定です（出典: MOM, 2026年7月時点）。
- COMPASS： 新規申請は40点以上が必要で、転職先企業の多様性・現地雇用の指標がスコアに反映されます（出典: MOM, 2026年7月時点）。COMPASSプロフィールの強い企業から弱い企業への転職は、給与が上がっても不許可になり得ます。詳細は COMPASS Points Framework: How Singapore Scores EP Applicants へ。
特に40代以降は年齢連動の下限が急勾配で上がるため、転職を決める前に自分の年齢帯の現行下限を必ず確認してください。
転職タイミングの落とし穴
- IPA前の退職。 退職後に新規申請が不許可になると、キャンセルされたパスと短期滞在の猶予期間だけが残ります。必ずIPAを待ってから退職通知を。
- 通知期間との衝突。 シンガポールの日系企業では通知期間1〜3ヶ月の契約が一般的です。IPAの有効期間は6ヶ月で、その間にパスを発行する必要があるため、通知期間＋入社日がその期間内に収まるかを確認してください（出典: MOM, 2026年7月時点）。
- 税務クリアランスによる給与保留。 旧パスのキャンセル時に現雇用主はIR21を提出し、IRASのクリアランスが出るまで未払金を保留する義務があります。最後の給与の入金遅れを見込んでおきましょう（出典: IRAS, 2026年7月時点）。
- 家族のDP（Dependant's Pass）。 家族のDPはあなたのEPに紐づいており、旧パスと一緒にキャンセルされます。転職先が新EPに紐づく新しいDPを申請する必要があるため、日程を必ず調整してください。
新規申請が不許可になったら？
対応は通常のEP不許可と同じです。原因（多くはCOMPASSか給与ベンチマーク）を特定し、3ヶ月以内のアピールか、修正後の再申請を選びます。在職中であれば現在のEPは有効なままなので、結果が出るまで退職しないことが最大の保険になります。
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よくあるご質問
転職時にEPを新しい会社へ移せますか？
移せません。EPは雇用主固有のパスで、転職先が新規申請を行い、MOMが現行の給与基準とCOMPASSで審査します。現在のパスはキャンセルされるまで有効です。（2026年7月時点）
新規申請の前に今のEPをキャンセルする必要はありますか？
ありません。現在のEPが有効なまま新規申請でき、それが推奨手順です。新パスのIPA（原則承認）を確認してから退職すれば、パスの空白期間を避けられます。
転職時の新規EP審査にはどれくらいかかりますか？
MOMによると、オンライン申請の大半は10営業日以内に処理されます。COMPASSスコアが境界線上の場合や雇用主プロフィールに論点がある場合は、さらに時間がかかることがあります。（出典: MOM, 2026年7月時点）
転職でもCOMPASSは再度適用されますか？
されます。新規EP申請はすべてCOMPASSで採点され、転職先企業の多様性・現地雇用指標が反映されます。給与が上がる転職でも、転職先のプロフィール次第で不許可になり得ます。
転職すると家族のDPはどうなりますか？
DPはEPに紐づくため、旧パスと同時にキャンセルされます。転職先が新EPに紐づくDPを改めて申請します。家族の滞在資格が途切れないよう、キャンセルと新規申請のタイミングを調整してください。
EPでの転職は将来のPR申請に影響しますか？
ICAは就労の継続性を重視します。パスの空白なく計画的に転職する分には通常問題ありませんが、短期間の転職を繰り返すと安定性の評価が下がる可能性があります。