給与・税金・手取り
シンガポール vs マレーシア：可処分所得はどっちが多い？【2026年版】
手取りはどちらが多い？SGは非居住者15%・外国人CPF免除、MYは非居住者30%・2025年10月からEPF2%。税と生活費で比べる2026年版ガイド。
ガイドを読む →日本語人材のためのガイド
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該当ガイド：9件
応募・面接・履歴書
英文CV（レジュメ）の書き方：シンガポール・マレーシアの採用担当者に届く1〜2ページ
シンガポール・マレーシアの採用で使う英文CV（レジュメ）の書き方を解説。日本式履歴書との違い、写真・生年月日を載せない理由、JLPTの書き方、構成テンプレートまで。無料の求人相談はフォームから。
ガイドを読む →日本語力・語学資格
JLPTがなくても流暢なら大丈夫？日本語力を企業に証明する方法
JLPTがなくても日本語の仕事に就けます。職務経歴・日本語面接・BJT・動画デモなど企業が認める6つの証明方法と、「N2以上」フィルタの回避ルートを解説。無料フォーム相談可。
ガイドを読む →ビザ・就労パス
マレーシアの就労パスはシンガポールより取りやすい？基準を徹底比較【2026年版】
2026年6月改定後のマレーシアEPは最低基本給RM5,000〜。シンガポールEPのS$5,600＋COMPASSと比べ、基準・審査・帯同条件がどう違うかを比較表で解説。海外転職の入口選びの参考に。
ガイドを読む →ビザ・就労パス
EPとS-Passの違い｜シンガポールでは、どちらの就労ビザで働ける？（2026年版）
シンガポールのEPとSパスを徹底比較。2026年の最低月給はEP約S$5,600、Sパス約S$3,300。COMPASS・クオータ・レビーの違いと判断ステップを解説。日本語を活かせる求人の相談はJointHireへ。
ガイドを読む →ビザ・就労パス
シンガポールEPが不許可になる理由と再申請の進め方（2026年版）
シンガポールEPが不許可になる7大理由を解説。最多はCOMPASS40点未満、給与基準未達、雇用主プロフィール。アピール（3ヶ月以内）と再申請の使い分け、再申請を通すための実務ステップも紹介。
ガイドを読む →ビザ・就労パス
シンガポールで転職するとEPはどうなる？新規申請の手順と注意点（2026年版）
シンガポールのEPは転職先に引き継げず、新雇用主による新規申請が必要です。現行給与基準とCOMPASSで再審査される点、退職はIPA取得後にすべき理由、家族のDPや税務クリアランスまで転職の全手順を解説。
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マレーシア就労パス（Employment Pass）カテゴリI・II・IIIの違い（2026年6月改定版）
マレーシアEmployment Pass（EP）の3カテゴリを解説。2026年6月改定でカテゴリIはRM20,000以上、IIはRM10,000〜、IIIはRM5,000〜。有効期間・家族帯同の違いも。求人相談はJointHireへ。
ガイドを読む →応募・面接・履歴書
履歴書・CVへのJLPT（日本語能力試験）の書き方
JLPTはCVのどこに、どう書く？正式名称・取得日の書式、コピペで使える記載例4つ、資格なしで日本語力を示す方法まで解説。無料CVチェックは登録から。
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